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1、負責公司績效管理體系的搭建與優化，推動績效考核制度落地執行；

2、協調各部門開展績效評估工作，分析績效數據并提出改進建議；

3、設計并實施員工激勵方案，提升團隊工作效率與積極性；

4、參與人力資源戰略規劃，支持組織發展與人才管理。

1、碩士及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先；

2、對績效管理有基本了解，具備良好的溝通協調能力；

3、具備較強的數據分析能力和責任心，能獨立完成工作任務；

4、有團隊合作精神，適應快節奏工作環境；

5、五年及以上相關工作經驗。

1、負責公司整體招聘策略包括校園招聘和社會招聘的執行落地，推動人才引進工作高效開展；

2、拓展并維護各類招聘渠道，提升企業人才吸引力；

3、協調各部門用人需求，組織并實施招聘流程，確保崗位及時到位；

4、參與員工關系管理，協助優化人力資源管理體系。

1、碩士及以上學歷，人力資源、心理學或相關專業優先；

2、對招聘工作有濃厚興趣，具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神；

3、具備較強的學習能力，能夠快速適應并掌握招聘工具和方法；

4、有責任心，工作細致認真，能承受一定工作壓力；

5、英語能作為工作語言優先；

6、五年及以上相關經驗。

1、負責公司員工培訓體系的搭建與優化，制定年度培訓計劃并組織實施；

2、開發和維護培訓課程，提升員工專業技能與綜合素質；

3、組織各類內部培訓活動，評估培訓效果并持續改進；

4、協調內外部培訓資源，推動企業文化建設與人才發展。

1、碩士及以上學歷，人力資源、管理學或相關專業優先；

2、對培訓工作有濃厚興趣，具備良好的溝通能力和組織協調能力；

3、具備較強的學習能力與責任心，能夠獨立完成培訓項目策劃與執行；

4、擁有良好的職業素養，適應快節奏工作環境，有較好抗壓力；

5、五年及以上相關工作經驗。

1.根據集團人才規劃，專職負責博士及高端研發人才的引進工作；

2.開發、維護、評估、分析各高端人才招聘渠道；

3.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置等工作；

4.建立和完善公司高端人才的招聘流程和招聘體系；

5.建立博士后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1.博士學歷，理工科專業優先；

2.能有效開拓招聘渠道，擅長從多渠道高效獲取候選人信息；

3.具備優秀的分析能力和溝通表達能力，良好的團隊合作意識；

4.具有開拓創新精神，優秀的組織協調能力。

1、負責優化及完善人力資源績效模塊相關管理制度、工作流程；

2、負責實施人才盤點、核心管理人員績效評估等工作；

3、負責薪酬激勵、股權激勵等人才評估工作；

4、負責推動集團績效文化的推廣建設。