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1、負責公司績效管理體系的搭建與優(yōu)化，推動績效考核制度落地執(zhí)行；

2、協(xié)調各部門開展績效評估工作，分析績效數(shù)據(jù)并提出改進建議；

3、設計并實施員工激勵方案，提升團隊工作效率與積極性；

4、參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持組織發(fā)展與人才管理。

1、碩士及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先；

2、對績效管理有基本了解，具備良好的溝通協(xié)調能力；

3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和責任心，能獨立完成工作任務；

4、有團隊合作精神，適應快節(jié)奏工作環(huán)境；

5、五年及以上相關工作經驗。

1、負責公司整體招聘策略包括校園招聘和社會招聘的執(zhí)行落地，推動人才引進工作高效開展；

2、拓展并維護各類招聘渠道，提升企業(yè)人才吸引力；

3、協(xié)調各部門用人需求，組織并實施招聘流程，確保崗位及時到位；

4、參與員工關系管理，協(xié)助優(yōu)化人力資源管理體系。

1、碩士及以上學歷，人力資源、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先；

2、對招聘工作有濃厚興趣，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神；

3、具備較強的學習能力，能夠快速適應并掌握招聘工具和方法；

4、有責任心，工作細致認真，能承受一定工作壓力；

5、英語能作為工作語言優(yōu)先；

6、五年及以上相關經驗。

1、負責公司員工培訓體系的搭建與優(yōu)化，制定年度培訓計劃并組織實施；

2、開發(fā)和維護培訓課程，提升員工專業(yè)技能與綜合素質；

3、組織各類內部培訓活動，評估培訓效果并持續(xù)改進；

4、協(xié)調內外部培訓資源，推動企業(yè)文化建設與人才發(fā)展。

1、碩士及以上學歷，人力資源、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先；

2、對培訓工作有濃厚興趣，具備良好的溝通能力和組織協(xié)調能力；

3、具備較強的學習能力與責任心，能夠獨立完成培訓項目策劃與執(zhí)行；

4、擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，有較好抗壓力；

5、五年及以上相關工作經驗。

1.根據(jù)集團人才規(guī)劃，專職負責博士及高端研發(fā)人才的引進工作；

2.開發(fā)、維護、評估、分析各高端人才招聘渠道；

3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置等工作；

4.建立和完善公司高端人才的招聘流程和招聘體系；

5.建立博士后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1.博士學歷，理工科專業(yè)優(yōu)先；

2.能有效開拓招聘渠道，擅長從多渠道高效獲取候選人信息；

3.具備優(yōu)秀的分析能力和溝通表達能力，良好的團隊合作意識；

4.具有開拓創(chuàng)新精神，優(yōu)秀的組織協(xié)調能力。

1、每日準時完成結算單制作，確保在規(guī)定時間內交付業(yè)務員及財務部門，不影響業(yè)務流程推進；

2、及時、完整地收集倉庫磅單、入庫單及質檢單，避免單據(jù)缺失或延誤，保障數(shù)據(jù)追溯的完整；

3、每日報表提交及時率 100%，確保業(yè)務員回收數(shù)據(jù)（日 / 月）統(tǒng)計準確無誤，為管理層決策提供可靠依據(jù)。

1、一到三年年財務結算、收銀或汽車行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先，熟悉報廢汽車回收流程者更佳；

2、熟練使用辦公軟件（如 Excel、Word），尤其需掌握 Excel 的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、公式計算等功能，提高結算效率；

3、對單據(jù)信息、金額數(shù)字等細節(jié)高度敏感，能及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤；

4、有責任心、一定的抗壓能力；

5、本科學歷，財務、會計、經濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先。